勤務態度を理由として一方的に契約を打ち切られましたが、 不当解雇であるとして訴訟提起を行い、解決金の支払いを受ける内容で合意に至りました。

業績不振による整理解雇をされましたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、粘り強く交渉した結果、解決金の支払いを受ける内容で合意に至りました。

コミュニケーション不足を理由に解雇されたところ、 不当解雇であるとして訴訟提起し、解決金の支払いを受ける内容で合意できました。

同僚との不貞行為を理由に懲戒解雇となりましたが、 懲戒処分は妥当ではないとして会社と交渉し、退職理由を会社都合から合意退職に変更することができました。

不当な業務委託契約解除や給与減額・セクハラパワハラの被害を受けました。 弁護士は、労働者性や不法行為に基づく損害賠償請求を主張し、相手方代理人と交渉の上、解決金を得る形で合意に至りました。

業務改善命令違反を理由に解雇されてしまいましたが、 内容が明らかに不当であるとして労働審判を申し立てたところ、会社から解決金を支払う形で和解となりました。

試用期間中の勤務態度を理由に契約を打ち切られましたが、 無期雇用であったことを主張し、裁判手続きの上、解決金を得る形で合意に至りました。

能力不足を理由に、試用期間満了での契約終了を告げられましたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至りました。

試用期間中の勤務態度の不良や能力不足を理由に解雇されましたが、 不当解雇である旨を主張し、労働審判の結果、解決金を獲得しました。

能力不足により試用期間満了での契約打ち切りを言われましたが、 解雇理由に納得がいかず、会社側と交渉、訴訟の末、和解に至りました。

妊娠を理由に一方的に契約を打ち切られましたが 不当解雇であるとして裁判手続きを行い、解決金を得る形で合意に至りました。

研修中、勤務態度や業務の理解度を理由に解雇をされましたが、 不当解雇であるとして、通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至りました。

勤務態度を理由に解雇されましたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至りました。

試用期間中の勤務態度や能力不足等を理由に一方的に契約を打ち切られましたが、 労働審判を申し立て、解決金を得る形で合意しました。

退職勧奨を拒否したところ、解雇されましたが、 不当解雇であるとして、交渉・訴訟の末、解決金を得る形で合意に至りました。

協調性等を理由に解雇されましたが、依頼者は復職を希望し、 不当解雇として相手方会社へ通知を送った結果、会社が解雇を撤回し、会社に復職できました。

業績不振やマネージャーとしての適性がないことを理由に解雇されましたが、 不当解雇であるとして訴訟提起し、会社に解決金を支払わせる形で和解に至りました。

シフトについて会社と意見が食い違い、それを理由に試用期間満了をもって契約を打ち切られましたが 不当解雇であるとして会社に通知書を送り、労働審判の末、解決金を得る形で合意に至りました。

試用期間中に、能力不足を理由に一方的に契約を打ち切られましたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至りました。

正社員から業務委託へ切り替わり業務に従事する最中、一方的に契約を打ち切られましたが 実態は正社員時と同様の業務であり、雇用契約に基づく不当解雇であると主張し、労働審判の結果、解決金の支払いを受ける内容で合意に至りました。

勤務態度や言動などを理由に一方的に解雇を言い渡されましたが、 解雇は無効であるとして労働審判を申し立て、解決金を得て退職する形で和解が成立しました。

勤務態度・業務上の怪我による損害を理由に解雇されましたが、 不当解雇であるとして労働審判を申し立て、相手方が解決金を支払うことにより調停を成立させました。

特段の理由がないまま解雇されたため、 不当解雇であるとして訴訟提起し、１年半の賃金相当額の支払いを認めさせ、退職前提の和解が成立しました。

飲食店の営業方法をめぐって会社とトラブルになり、懲戒解雇か退職かの選択を迫られました。 その対応が不当であるとして会社側に通知書を送り、労働審判により解決金を得て和解に至りました。

完全テレワークにて雇用契約を締結しましたが、後日、本社への出社を命じられました。それを拒否したところ解雇されたため、 解雇無効であるとして労働審判を申し立て、解決金を得る形で合意しました。

会社が赤字であるという虚偽の理由により一方的に契約を打ち切られましたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、労働審判の上、解決金を得る形で合意に至りました。

勤務態度等を理由に解雇を言い渡されましたが、 労働審判の結果、解決金を獲得する形で解決しました。

営業実績の不良により解雇を通達されましたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至りました。

勤務成績および業務能率が悪いことを理由に一方的に契約を打ち切られましたが、 不当解雇であるとして労働審判を行い、解決金を得る形で和解に至りました。

赤字部門になったといって突然即日解雇されました。 残りの契約期間の賃金を請求する交渉をしました。

会社へ意見したことを理由に解雇され、また雇用期間は有期であると主張されましたが、 不当解雇かつ無期雇用であると交渉し、訴訟にて解決金を得る形で和解しました。

能力や適性が不足していることを理由として解雇されましたが、 会社側に不当解雇であるとして通知書を送付し、交渉の末、解決金を得る形で合意に至りました。

会社のものを盗んだと疑いをかけられ解雇された上、雇用期間は有期であると主張されましたが、 不当解雇かつ無期雇用であると交渉し、訴訟にて解決金を得る形で和解しました。

ノルマ未達を理由として、試用期間中に解雇を通達されましたが、 不当解雇であると会社へ通知を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至りました。

訴訟で不当解雇が認められ復職できることになりましたが、バックペイが支払われず、復職もできない状況であったため、エースへ依頼をしました。 エースは、本人の意向を受けて会社と交渉し、バックペイと解決金を得る形で合意に至りました。

勤務態度等を理由に解雇を言い渡されましたが、 会社と交渉し、解決金を得る形で合意に至りました。

勤務態度の不良等を理由に懲戒解雇されましたが、 労働審判の結果、解決金及び退職金を獲得する形で解決しました。

コミュニケーション能力不足を理由として、試用期間中に契約を打ち切られましたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、訴訟を経て、解決金を得る形で合意に至りました。

試用期間中の勤務態度不良を理由に本採用を拒否されましたが、 労働審判にて会社側と交渉し、会社が解決金を払うことで合意するに至りました。

日報の記入漏れや服務規程違反を理由に挙げられ一方的に契約を打ち切られましたが、 労働審判を行い、解決金を得る形で和解に至りました。

勤務態度や能力を理由に会社より解雇されましたが、 訴訟にて、解決金の支払と依頼者が望む退職日での退職を認めさせました。

窃盗を疑われて解雇となったため、 解雇理由が不当であるとして訴訟提起し、結果和解に至りました。

取引先からクレームがあったことを理由に一方的に契約を打ち切られましたが、 不当解雇であるとして労働審判を行い、解決金を得る形で合意に至りました。

体調不良で休んだことを理由に一方的に解雇を言い渡されましたが、 不当解雇であるとして会社に通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至りました。

会社への提言等を理由に解雇されましたが 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至りました。

在籍する店舗が閉店するとして解雇されましたが、 会社に対し不当解雇である旨を主張し、交渉の後、解決金を得る形で合意に至りました。

試用期間中に特段の理由もなく解雇されましたが、 相手方へ解雇が無効である旨の通知書を送り、交渉の末、解決金を得る形で合意に至りました。

依頼者の行為が懲戒処分に該当するとして懲戒解雇とされましたが、 解雇事由について反論を重ね、和解で解決に至りました。

試用期間中、勤務態度を理由に解雇をされましたが、 不当解雇であるとして労働審判を行い、解決金を得る形で合意に至りました。

試用期間満了で解雇を言い渡されましたが、 訴訟にて争い、解決金を得る形で和解しました。

不当な理由により会社から懲戒解雇されたため、 訴訟を提起し、最終的に解決金を得る形で和解しました。

会社が一方的に今後依頼者をシフトに入れないと通達してきましたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、労働審判の上、解決金を得る形で和解に至りました。

勤務先から特段の理由もなく一方的に解雇を通知されましたが、 不当解雇であるとして労働審判および訴訟を提起し、解決金を得る形で合意に至りました。

副業が就業規則違反に当たるとして自主退職を強要されたところ、 不当解雇であるとして会社へ通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至りました。

業務中に起こした交通事故等を理由として解雇を言い渡されましたが、 会社へ不当解雇及び未払い賃金を請求し、訴訟の末、解決金を得る形で合意に至りました。

勤務態度が不良であることを理由に解雇されましたが、 不当解雇であるとして労働審判にて争い、解決金を得る形で和解となりました。

試用期間中の勤務態度不良を理由に本採用を拒否されましたが、 不当解雇であるとして通知を送付し、解決金１８０万円で合意しました。

学生との性的関係を理由に解雇されましたが、 不当解雇であるとして会社に通知を送り、訴訟を経て、和解に至りました。

休職期間が満了しましたが、医師より復職不可と診断されました。その旨を会社に伝えたところ、退職勧奨されましたが、 不当解雇だと通知し、傷病手当金を受給した上で、解決金を得る形で合意に至りました。

勤務態度を理由に、給与１ヶ月分を受け取って退職するよう退職勧奨を受けていましたが、 弁護士の交渉により、給与５ヶ月分相当の解決金を得て退職する合意に至りました。

依頼者は、試用期間中に解雇を言い渡されました。しかし、その後、会社は解雇を否定し争ってきたため、 労働審判にて会社側と交渉し、会社が解決金を払うことで合意するに至りました。

日本語能力が拙いことを理由に解雇されましたが、 解雇の無効性を主張し、示談にて事件終了となりました。

会社から急にシフトカットを言い渡されたため、苦言を呈したところ、その日以降、依頼者にシフトを割り振られなくなりました。 そのため、会社都合により休業を強いられている状況にあるとして会社と交渉し、解決金を得る形で合意に至りました。

施設入居者への対応の不手際を理由に試用期間満了をもって解雇されましたが、 裁判で契約期間や解雇理由が不当であることを主張し、会社に解決金を払わせる形で和解しました。

勤務態度を理由として一方的に契約解除されましたが、 不当解雇であるとして労働審判を申し立て、解決金を得ました。

試用期間中の業務上のミス等を理由に解雇されましたが、 不当解雇であるとして相手と交渉し、解決金を得る形で合意に至りました。

休職期間満了を理由に自然退職とされましたが、 不当解雇であるとして労働審判を申し立て、解決金による和解に至りました。

試用期間中に能力不足を理由に一方的に契約を打ち切られましたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、交渉の末、解決金を得る形で合意に至りました。

職場内において協調性を欠いていることを理由に解雇されましたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で早期の合意に至りました。

能力不足を理由に、試用期間満了をもって解雇を通知されましたが、 解雇理由が正当でないとして労働審判を申し立て、解決金を得る形で合意しました。

無断欠勤等を理由として解雇されましたが、 裁判で解雇理由が不当であることを主張し、解決金を得る形で和解に至りました。

勤務態度および信頼関係の喪失を理由として解雇を告げられましたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至りました。

試用期間中に、本採用に不適格と一方的に契約を打ち切られましたが、 不当解雇であるとして労働審判を行い、解決金を得る形で合意に至りました。

勤務態度・勤務成績を理由に一方的に雇用契約を解除されましたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至りました。

勤務態度・勤務成績を理由に一方的に雇用契約を解除されましたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至りました。

入社数日後に、プロジェクトが頓挫したとの理由で解雇されましたが、実際には募集は継続していたため、 不当解雇であると通知し、交渉の上、解決金を得る形で合意に至りました。

職務遂行能力不足を理由に契約を打ち切られましたが、 不当解雇であるとして労働審判を行い、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至りました。

チームに向いていないと言われて一方的に雇用契約を終了させられましたが、 不当解雇であるとして復職を求めて訴訟を行い、復職をする形で合意に至りました。

職場内の秩序を乱しているとし、解雇を言い渡されましたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至りました。

お金が回らないということを理由に一方的に契約を打ち切られましたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至りました。

会社の業務整理を行った結果依頼者のポジションがなくなったため解雇を告げられました。その解雇予告通知が１ヶ月分相当のみだったのが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの末、１ヶ月分以上の解決金を得る形で合意に至りました。

勤怠処理の不正行為を指摘され懲戒解雇になりましたが、 不当解雇であるとして労働審判を行い、解決金を得る形で合意に至りました。

マネージャーとのやりとり・出社割合を理由に退職勧奨されましたが、 相手方と交渉し、解決金（給与2.5ヶ月分相当）での合意退職という形で早期解決しました。

期間満了での契約終了を通告されましたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至りました。

会社の業績悪化を理由に退職勧奨を受けましたが、 退職の条件について相手と交渉し、解決金の支払と会社都合退職など依頼者の望む条件にて合意に至りました。

管理職として採用されていましたが、管理職としての能力不足を理由に解雇とされたところ 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至りました。

勤務態度または勤務成績が不良であることを理由に解雇されましたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、訴訟の末、解決金を得る形で和解となりました。

会社が赤字なことを理由に一方的に契約を打ち切られましたが 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの結果、解決金を得る形で合意に至りました。

店舗従業員から不満の声が上がっていることをきっかけに退職勧奨を受けましたが、 退職勧奨には応じられない旨を通知し、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至りました。

会社に合わないとの理由で退職を勧められましたが、会社と交渉し、 解決金を得た上で、会社都合での退職との合意に至りました。

人事評価を理由に退職勧奨を受け、合意退職を迫られましたが、 訴訟を経て、和解金を得る形で解決に至りました。

職務遂行能力・勤務状況を理由に一方的に解雇を告げられましたが 不当解雇であるとして訴訟提起し、2年分の賃金相当額を支払ってもらい退職前提の和解が成立しました。

同僚へのセクシャルハラスメントを理由に一方的に懲戒処分となる旨を告げられ、懲戒解雇が嫌なら退職届を出せば諭旨解雇になるということで退職届の提出を強要され、退職することになりましたが、 不当解雇であるとして相手方と交渉の後、労働審判を申し立て、１５０万円の解決金で調停を成立させました。

勤務態度を理由に解雇されましたが、 不当解雇であるとして労働審判を申し立て、解決金を得る形で調停が成立しました。

業務中に退職勧奨を受け、それを拒否したところ解雇されました。 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至りました。

業績不振を理由に解雇を言い渡されましたが、不当解雇だとして 労働審判を申し立てました。その後、財産開示や差押等を行い、相手方から解決金を回収しました。