窃盗を疑われて解雇となったため、 解雇理由が不当であるとして訴訟提起し、結果和解に至った。

取引先からクレームがあったことを理由に一方的に契約を打ち切られたが、 不当解雇であるとして労働審判を行い、解決金を得る形で合意に至った。

体調不良で休んだことを理由に一方的に解雇を言い渡されたが、 不当解雇であるとして会社に通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至った。

在籍する店舗が閉店するとして解雇されたが、 会社に対し不当解雇である旨を主張し、交渉の後、解決金を得る形で合意に至った。

依頼者の行為が懲戒処分に該当するとして懲戒解雇とされたが、 解雇事由について反論を重ね、和解で解決に至った。

試用期間中に特段の理由もなく解雇されたが、 相手方へ解雇が無効である旨の通知書を送り、交渉の末、解決金を得る形で合意に至った。

試用期間中、勤務態度を理由に解雇をされたが、 不当解雇であるとして労働審判を行い、解決金を得る形で合意に至った。

試用期間満了で解雇を言い渡されたが、 訴訟にて争い、解決金を得る形で和解した。

不当な理由により会社から懲戒解雇されたため、 訴訟を提起し、最終的に解決金を得る形で和解した。

会社が一方的に今後依頼者をシフトに入れないと通達してきたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、労働審判の上、解決金を得る形で和解に至った

副業が就業規則違反に当たるとして自主退職を強要されたところ、 不当解雇であるとして会社へ通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至った

業務中に起こした交通事故等を理由として解雇を言い渡されたが、 会社へ不当解雇及び未払い賃金を請求し、訴訟の末、解決金を得る形で合意に至った。

勤務態度が不良であることを理由に解雇されたが、 不当解雇であるとして労働審判にて争い、解決金を得る形で和解となった。

試用期間中の勤務態度不良を理由に本採用を拒否されたが、 不当解雇であるとして通知を送付し、解決金180万で合意。

学生との性的関係を理由に解雇されたが、 不当解雇であるとして会社に通知を送り、訴訟を経て、和解に至った。

休職期間が満了したが、医師より復職不可と診断された。その旨を会社に伝えたところ、退職勧奨されたが、 不当解雇だと通知し、傷病手当金を受給した上で、解決金を得る形で合意に至った。

勤務態度を理由に、給与１ヶ月分を受け取って退職するよう退職勧奨を受けていたが、 弁護士の交渉により、給与５ヶ月分相当の解決金を得て退職する合意に至った。

依頼者は、試用期間中に解雇を言い渡された。しかし、その後、会社は解雇を否定し争ってきたため、 労働審判にて会社側と交渉し、会社が解決金を払うことで合意するに至った。

日本語能力が拙いことを理由に解雇されたが、 解雇の無効性を主張し、示談にて事件終了となった

会社から急にシフトカットを言い渡されたため、苦言を呈したところ、その日以降、依頼者にシフトを割り振られなくなった。 そのため、会社都合により休業を強いられている状況にあるとして会社と交渉し、解決金を得る形で合意に至った。

施設入居者への対応の不手際を理由に試用期間満了をもって解雇されたが、 裁判で契約期間や解雇理由が不当であることを主張し、会社に解決金を払わせる形で和解した。

勤務態度を理由として一方的に契約解除されたが、 不当解雇であるとして労働審判を申し立て、解決金を得た。

試用期間中の業務上のミス等を理由に解雇されたが、 不当解雇であるとして相手と交渉し、解決金を得る形で合意に至った。

休職期間満了を理由に自然退職とされたが、 不当解雇であるとして労働審判を申立て、解決金による和解に至った。

試用期間中に能力不足を理由に一方的に契約を打ち切られが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、交渉の末、解決金を得る形で合意に至った。

職場内において協調性を欠いていることを理由に解雇されたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で早期の合意に至った。

能力不足を理由に、試用期間満了をもって解雇を通知されたが、 解雇理由が正当でないとして労働審判を申し立て、解決金を得る形で合意した。

無断欠勤等の理由として解雇されたが、 裁判で解雇理由が不当であることを主張し、解決金を得る形で和解に至った。

勤務態度および信頼関係の損失を理由として解雇を告げられたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至った。

試用期間中に、本採用に不適格と一方的に契約を打ち切られたが、 不動解雇であるとして労働審判を行い、解決金を得る形で合意に至った。

勤務態度・勤務成績を理由に一方的に雇用契約を解除されたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至った。

勤務態度・勤務成績を理由に一方的に雇用契約を解除されたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至った。

職務遂行能力不足を理由に契約を打ち切られたが、 不当解雇であるとして労働審判を行い、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至った。

入社数日後に、プロジェクトが頓挫したとの理由で解雇されたが、実際には募集は継続していたため、 不当解雇であると通知し、交渉の上、解決金を得る形で合意に至った。

チームに向いていないと言われて一方的に雇用契約を終了させられたが、 不当解雇であるとして復職を求めて訴訟を行い、復職をする形で合意に至った。

職場内の秩序を乱しているとし、解雇を言い渡されたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至った。

お金が回らないということを理由に一方的に契約を打ち切られたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至った。

会社の業務整理を行った結果依頼者のポジションがなくなったため解雇を告げられた。その解雇予告通知が１ヶ月分相当のみだったのが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの末、１ヶ月分以上の解決金を得る形で合意に至った

勤怠処理の不正行為を指摘され懲戒解雇になったが、 不当解雇であるとして労働審判を行い、解決金を得る形で合意に至った。

マネージャーとのやりとり・出社割合を理由に退職勧奨されたが、 相手方と交渉し、解決金（給与2.5ヶ月分相当）での合意退職という形で早期解決した。

期間満了での契約終了を通告されたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至った。

会社の業績悪化を理由に退職勧奨を受けたが、 退職の条件について相手と交渉し、解決金の支払と会社都合退職など依頼者の望む条件にて合意に至った。

管理職として採用されていたが、管理職としての能力不足を理由に解雇とされたところ 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至った。

勤務態度または勤務成績が不良であることを理由に解雇されたが、 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、訴訟の末、解決金を得る形で和解となった。

会社が赤字なことを理由に一方的に契約を打ち切られたが 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの結果、解決金を得る形で合意に至った。

店舗従業員から不満の声が上がっていることをきっかけに退職勧奨を受けたが、 退職勧奨には応じられない旨を通知し、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至った。

会社に合わないとの理由で退職を進められたが、会社と交渉し、 解決金を得た上で、会社都合での退職との合意に至った。

人事評価を理由に退職勧奨を受け、合意退職を迫られたが、 訴訟を経て、和解金を得る形で解決に至った。

職務遂行能力・勤務状況を理由に一方的に解雇を告げられたが 不当解雇であるとして訴訟提起し、2年分の賃金相当額を支払ってもらい退職前提の和解が成立した

同僚へのセクシャルハラスメントを理由に一方的に懲戒処分となる旨を告げられ、懲戒解雇が嫌なら退職届を出せば諭旨解雇になるということで退職届の提出を強要され、退職することになったが、 不当解雇であるとして相手方と交渉の後、労働審判を申し立て、１５０万円の解決金で調停を成立させた。

業務中に退職勧奨を受け、それを拒否したところ解雇された。 不当解雇であるとして会社側に通知書を送り、話し合いの末、解決金を得る形で合意に至った。

業績不振を理由に解雇を言い渡されたが、不当解雇だとして 労働審判を申し立てた。その後、財産開示や差押等を行い、相手方から解決金を回収した。