「みなし残業代をもらっているから残業代は支払われないと聞いている」
「残業代が出ない業界だから」とあきらめていませんか?
「管理職だから」とあきらめていませんか?
「手元に証拠がない」とあきらめていませんか?
1日8時間または週40時間を超えて働いていたのであれば、原則として残業代は発生します。
残業代の請求権は一定期間が経過すると時効によって消滅してしまいます(労働基準法第115条)。
手遅れになる前に、まずはお気軽に無料相談を。
「管理職」であっても、法律上、残業代は請求できます。
管理職の中のごく一部が「管理監督者」として例外的に残業代を請求できなくなりますが、とてもハードルが高いので、管理職でも原則として残業代を請求できると考えて差し支えありません。
残業した時間に対応した残業代は払われていますか?超過した分は当然に請求できます。みなし残業代の計算方法を説明されていないとか、みなし残業代を理由に長時間労働をさせられていませんか?そのような場合、そもそもみなし残業代の制度自体が無効となり、高額の残業代が請求出来る可能性があります。
普通、労務管理の資料は会社が保管していますから、弁護士を通してタイムカード、PCのログ記録、セキュリティシステム等の資料の開示を求めることが可能です。
また、請求期間の一部だとしても、他の時期の証拠にもなり得ます。
エースには,残業代請求事件の豊富な実績があります。残業代請求において問題となる,あらゆる争点について,交渉・裁判で戦ってきた実績がありますので,正確な見通しで戦略を立て、証拠として揃えるべき資料の準備など、迅速に動くことができます。
エースでは,最初にご相談をお受けした弁護士が,ご依頼いただいた後も解決まで担当させていただき,一貫したサポートを行います。また、弁護士に加え、専任のパラリーガルとの2人体制で、きめ細かなサポートを提供いたします。
エースでは、相談料だけでなく着手金も無料にするという、ご依頼いただきやすい弁護士報酬体系を用意しました。最初にまとまった金額を用意しなければ弁護士に依頼できないのではないか、といったご心配は不要ですので、安心してご相談ください。
着手金・相談料
¥0
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成功報酬(裁判:労働審判または訴訟)
獲得金額の26.4%
(最低報酬26万4,000円税込)
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※実費については別途ご請求させていただきます。
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